是我们在制式化的校园教育中,
早已被灌输并养成了这套特质,
简历只是用来证明你符合各项
条条框框,招聘方只需匹配薪资,
在需要时招到合适的人手即可。
但如今规则已全然改变,
仍有许多公司在寻找好用、廉价、
听话的员工。当工作走向数字化、
可以居家远程办公时,
“随叫随到、方便使唤”
这种特质已经不复存在。
企业要么在全球数十亿人
中挑选最便宜的劳动力;
要么用机器和算法替代人工;
要么须聘用稀缺的专业人才。
这类人拥有过硬的核心能力。
传统硬技能:真正精通编程、
设计、工程等专业领域。
博览群书、赢得专业认可。
在专业技艺上明显、
实实在在地远超常人。
也可是真正的高阶软实力,
能投入情绪价值、具备深度
思考分析能力、做事用心细致、
有幽默感、心态沉稳平和,
处事能力远胜于大多数普通人。
如果你在这些方面做到顶尖,
那些最适合你、让你做得舒心
的平台,一定会格外看重你。
难的是沉下心深耕自己,
做到远超普通水准。
不必样样精通,也不必讨好人。
只需做到:在某一领域里,
无可替代、远超平庸。
